今天共有兩篇網誌，標題是「股市隨筆」及「180則智慧結晶 ( 65 )」。
昨天恒指大跌1050點。
導火線是意大利的國債孳息率升破7%，意大利很像走向希臘的老路。
德國總理默克爾也發表講話，呼籲建立一個新歐洲，研究退出歐盟機制，言下之意德國有意放棄「歐豬」各國，市場震動很大。從投資者的角度看，如果手中持有意大利債券，紛紛在它還值一些錢的時候，爭相拋售，無可厚非，EFSF就是為此目的而成立的。我覺得防火牆的功能還能發揮一段時間，意大利不會那麼快垮下來，長遠來看則很難說，南歐人失業率奇高，福利特好，做事的人也懶洋洋，而且不守信用，德、法揹不起這些人，很可能歐盟會縮小到核心的德法荷比盧或再加幾個小國，在眾多豬國讓它們離開，那也不是世界末日，對亞洲的衝擊不會太大。
匯豐宣佈了第三季業績，核心業績全面倒退，美國業務虧損，從我開始寫Blog就不斷提醒網友匯豐神話不再，它在Household的大量次按貸款仍未撇清賬，現在又加上歐債危機，照現在情形看，匯豐受歐債牽連極大，股價還可能再下跌。
「第六十四則：霍布森選擇效應」
＜沒有選擇餘地的選擇，不是一種選擇＞
當看上去祇有一條路可選時，這條路常常是錯的，盡量避免在沒有選擇餘地時作出重大作決。
1631年，英國劍橋有一個做馬匹生意的商人名叫霍布森，他在販馬時喜歡將所有馬匹都放出來供客人挑選，他出一個價錢看起來很吸引人，聲稱祇有達到這個價錢，客人可以從馬群中牽走任何一匹馬，不過附帶一個條件，那匹被選中的馬必需可以通過他自己設在現場的一扇門，而那扇門的大小，祇能讓小馬，瘦馬通過，客人不可能買到又便宜又好的馬，於是人們就將這種沒有選擇的選擇譏諷為霍布森選擇。有一些管理者口頭上尊重員工，開會徵求員工的意見，但往往在員工還沒有開口時就說了一大套自己已定的想法，有的管理者口頭說放手讓員工工作，但具體執行時又時時干預，稍有不合自己意的時候就表現出不高興，這就是陷入了「霍布森選擇效應」，必須讓員工提出他們自己的想法，他們解決問題的方案，有比較的情形下，選擇最佳方案才是成功的管理。
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