「請給香港年青人一個樂觀的願景」
這一次的社會風潮有慢慢平息下來的跡象，區議會選舉可以說是一個重要的轉折點，反建制派大勝，沒有理由再搞街頭抗爭，有意見可到議會中表達。另一方面街頭抗爭的不少中堅份子，現在當上議員了，當了一個「官」了，待遇也不錯，又有了名譽地位，他們不再是一無所有準備跟政府「攬炒」的一班人了，他們也在變。
而政府真應該利用這一時機，給不滿現狀的年青人講講未來政府施政改善民生的大方向，給他們一些期望，不能再安坐辦公室中當什麼事都沒發生過。
昨天看到新聞，運輸及房屋局局長報告，未來五年公屋供應量祇有十萬個單位，比長策會原來預訂的計劃十五萬個少大約40%，這樣的消息令人吃驚！令人失望。
每天將房屋供應嚴峻放在嘴上講的人，怎麼祇講不做？十五萬個都太少了，還做不到？假如現在就引用「土地收回條例」，並撥款2000億，可不可以在未來五年或十年裡建30 – 50萬套公屋？要有這樣的態度，魄力，才能為老百姓做些實事。
外匯基金收入應全部交給政府作日常經費，外匯基金不應再累積財富。
政府還可以從儲備上提出款項，開始育兒資助計劃，給適齡的學前 (一年級) 兒童每人每月發放津貼，減輕年輕夫婦育兒的困境，政府如能切實做到這兩點，社會上民怨可以大幅舒緩。現在有大量儲備，可以即刻開始做，三、五年後如財政失衡很嚴重，再考慮收消費稅，香港社會很富裕，怎麼會沒辦法解決財政問題？
「外行領導內行？」
這一句話不知是否還有網友記得？在80年代初，改革開放初期，有一個話題很熱門，就是企業裡是黨委書記大還是廠長大？
改革開放前，企業中毫無疑問黨委書記最大。改革開放以後，企業注重實效，黨委書記懂政治，但不一定懂市場和技術，而廠長是懂技術，懂市場的，既然注重實效，廠長的重要性上升，於是引發了兩者誰大的問題，也引發了外行領導內行的爭端。隨着改革開放政策的繼續，由懂行業的人來經營業務似乎成為共識，廠長在經營權上權力大增。
最近北京召開了中央政治局會議，強調要加強黨對國營企業的全面領導，從組織上，制度上，機制上確保國有企業中黨組織的領導地位。
這是一個重要的政策宣示，我們當然不懂如何執行這樣的方針，似乎老問題要回來了，企業中黨委書記和廠長誰大？
上世紀八十年代初廠長都是技術方面的人材升上去的，黨委書記很多是學歷不高，但今天相信黨委書記也是高等學校畢業，有文化基礎，跟廠長可能學歷相當，希望新政策不會引發太多管理上的混亂。
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