股市隨筆
今天共有兩篇網誌,標題是「股市隨筆」及「塔木德 ( 78 )」。
昨天恒指跌64點,成交700億。上證指數升40點,成交1152億。
香港不少在上世紀60年代,70年代開始業務壯大起來的家族企業,已經進入了由新一代繼承者接班的階段。有的是兄弟不和,有的是幾房妻子不和,再向下一代望去,堂兄弟姐妹更多,所有權爭奪更複雜,而且所有權跟管理權常常糾纏在一起,想要「話事」的或者有權「話事」的,有沒有管理大企業的能力呢?當事人也未必樂意如此,但身在江湖身不由己。事實上一雞死,一雞鳴,一家企業慢慢歸於平淡,又有更多企業有機會壯大,也是自然規律吧?
香港彈丸之地,由於天時地利得天獨厚,近半個世紀裡創造和匯聚了巨大財富,現在香港的命運和繁榮跟中國大陸緊緊聯在一起,希望將來中國好,香港也跟著永保繁榮吧?
工作及學業上﹐人們往往強調論功行賞。在處理資產繼承問題上﹐卻常常聽到人說要平均分配。我自己也抽問過身邊朋友﹐發覺完全沒有人對這種安排作出反思或提出質疑。
資產繼承﹐難道就不可以從論功行賞的角度來安排﹖例如要求繼承人在不同範疇達到某些客觀目標/成就﹐然後根據指標分配。成就越高﹐分配得越多﹔越失敗﹐分配得越少……利用資本精神推動繼承人發奮﹐而不是做又36唔做又36地等分身家。
我想﹐這種做法也有這種做法的漏洞(例如造假﹐惡性競爭等)﹐不過平均分配也會出現這些問題……總比不去思考較好吧﹖