Category Archives: 社交心理剖析

        「第二十八節：維護上司的面子，就是鞏固自己的飯碗 ( 2 )……續上」

        當你對上司不滿或上司出現錯誤時，要設法私下解決，寫一份意見書提出你自己的意見，對上司的錯誤裝聾作啞，裝作沒看見或沒聽見，給上司一個下台階，上司一定明白你的意見並心存感激。

        下屬對上司提意見時一定要表明

1)         你對上司是善意的

2)         你是尊重上司的

3)         歉虛地表示自己祇是表達一個小意見

        ＜忠告＞

1)         跟上司的關係要公私分明，即使私交甚好，他的地位總是上司，要公私分明。

2)         做好你的本職工作，不能以為跟上司關係好，上司會包庇你。

3)         上司喜歡在工作上能起到作用的朋友。   

        「第二十八節：維護上司的面子，就是鞏固自己的飯碗 ( 1 )」

        在一個公司或機構裡，一個人的地位越高，他的面子就顯得越重要。在老闆出醜或處境尷尬時，你若能幫助老闆解圍，保住老闆的面子，可能比你完成任何工作任務都更令老闆領情，如果在老闆出醜而你本來能夠幫老闆解困的情況下，你都木無反應，那必定令老闆不悅，即使他嘴上不說，心裡也不會對你有好印象。

        在職場中直言不諱，不給老闆面子，很可能吃虧的是你自己，甚至「飯碗」也難保。

        有人出於工作考慮，有人出於脾氣急燥，直言批評頂撞上司，如果傷了上司面子，很少有上司能虛心認受，吃虧的總是你自己。…… (待續)

        「第二十七節：功勞是上司的，苦勞是自己的 ( 3 ) …… (續上)」

        ＜忠告＞

1)     不爭功不代表不努力

        有些人會想做出了工作成績還那麼麻煩？那我老老實實做完本份就算了，這樣想是不行的。我們不僅要有好的工作能力，進取的態度，還要有正確的人際關係的策略。如果我們努力了，有成績了，並不代表一定有好的回報，如果我們不努力，就一定不會有好的回報。

2)     在做出成績的時候，態度要低調，將功勞讓給上司，令上司對你有好感，對於升職加薪當然都有幫助。當你的成績和經驗累積到一定程度的時候，如果你的上司能力不好，你還是要選擇一飛沖天的機會，做完所有苦勞的目的，最後還是希望獲得功勞。

        「第二十七節：功勞是上司的，苦勞是自己的 ( 2 ) …… (續上)」

        能力強的人，對於上司交給的任務通常很快完成，但是做出成續後得不到上司的認同和肯定，有時甚至招來上司嫉恨，原因就在於他不懂得有功時要謙讓。

        當高層管理人員稱讚你的功勞時，要適當地低調，並將功勞歸於頂頭上司，上司面子上好看了，也會對你另眼相看，給予照顧，給你發揮才能的機會。

        在職場中成功，工作能力當然重要，但成功的人際關係，特別是跟上司保持良好的關係，是跟你的能力同樣重要。…… (待續)

        「第二十七節：功勞是上司的，苦勞是自己的 ( 1 )」

        在工作中有了好成績，按理說功勞當然是你的。但是這個功勞給不給你，還是上司說了算，作為下屬，你要先讓上司認可你的功勞，如何才能讓上司認可你的功勞呢？最好的辦法是將功勞讓給上司。

        做出成績當然是上司「指導有方」，這是職場中不變的「定理」，有些下屬覺得不公平，將怨懟心理表達出來，不但得不到「公平待遇」，可能一份工都保不住。你將功勞讓給上司，將「名」讓出來，上司心中當然是有譜的，事情過後上司也不會虧待你。

        有些人為了暫時的利益與上司爭功，在面對高層的讚美時不懂得讓功給上司，就可能為以後的工作埋下定時炸彈，上司可能處處為難你，對你排斥，對自己未來的前途是很不利的。…… (待續)

        「第二十六節：懂得深藏，知道露 ( 4 ) ……續上」

＜學上司的做法，得到認同才創新＞

        ＜忠告＞

1)         不要刻意模仿上司的動作或表情，上司有可能會認為你嘲笑他，同事可能會認為你討好上司。

2)         仿傚上司的同時不要迷失了自我。

在仿傚和遵循上司的工作模式時，不要忘記了自我，在尊重上司的同時不忘開拓，發展自己的方式

        「第二十六節：懂得深藏，知道露 ( 3 ) ……續上」

＜學上司的做法，得到認同才創新＞

        人們在職場工作狀態漸趨穩定之後，往往會陷入瓶頸，業績上難以做出新的突破。熟悉工作以後可能會有創新的想法，要想創新應該建立在上司認同的基礎上，下屬想獲得上司的認同，最好的方法是仿傚上司的做法。

        如果你認同並模仿上司的做法，上司會將你看作「自己人」，自己人總能獲得更多的照顧和幫助。自己有創新的想法做法，最好先得到上司的認同及支持，你的才能才有機會充份發揮出來。…… (待續)

        「第二十六節：懂得深藏，知道露 ( 2 ) ……續上」

＜學上司的做法，得到認同才創新＞

        不少人可能有這樣的經驗：自己喜歡的上司，也喜歡自己，自己不喜歡的上司，也不喜歡自己。

        其實你的好惡，隨時都會反映在你的行動言詞中，你的上司也會覺察感應到。

        某員工A是工作能力很強的員工，工作也很努力，常常對部門工作提到一些建議，又常常反駁上司的意見，最後終於因為工作環境不愉快，離開了公司。

        A君失敗的地方不是能力不夠，工作不努力，而是不能處理好與上司的關係，得不到上司的認同，這是職場中的一大禁忌。…… (待續)

        今天共有兩篇網誌，標題是「股市隨筆」及「社交心理剖析 ( 72 )」。

        昨天恒指跌52點，成交450億。上證指數跌3點，成交1050億。

        匯豐公佈今年第一季業績，比市場預期差，香港和亞太區是最主要的盈利來源。其實匯豐的業績好壞都難評述，從08年股災以後，國際級的大銀行業績都沒有了透明度，外界根本無法知道它們真正的營運狀況。我從07開始就看淡匯豐，多次寫到「匯豐神話」已經結束，現任匯豐董事局比上一屆好多了，方向也對，也有行動能力。但時不予我，08年股災及11年的主權債務震盪，對這些大銀行打擊太大，元氣大傷，而經濟環境及加強監管，都對銀行經營不利，匯豐還處在收縮和「療傷」的過程中，在可見的將來 (四、五年內) 都看不到好的前景。

        中電昨天公佈年度業績，計入雅洛恩電廠減值 (澳洲政府微碳排放稅，賬面上的減值)，盈利比去年下降10.1%，全年派息2.52元，比去年增0.04元。中電副總裁發表了很傲慢的說話批評政府，這是重大的公關錯誤，我們中國人不會這麼說話，不過開放電網祇是一句空話。中電和電能兩家公司壟斷香港的供電已有幾十年，輸電，配電系統再要舖設一套新系統相信做不到，要私人公司開放網路如何補償？此事十年都做不成，現在兩家公司的資產回報率定為9.9%，也不能算太高，說話雖然傲慢，但電的生產成本因燃料價格上升及環保要求上升而上升，倒也是事實。

        中電是一家好公司，08年前我揸了15年，2010年時又買入，至少再揸十年，都可以放心。

        中國證監主席郭樹清認為A股上市訂價太高，今後要杜絕「人情定價」，又說將股民當作傻瓜。上市圈錢的日子已過去，證監主席當然明白核心的弊端在哪裡，上市圈錢不是上市公司董事局想做就做得到的，要很多環節，很多人串通作弊才做得到，總要打到老虎才能有阻嚇作用。

        「第二十六節：懂得深藏，知道露 ( 1 )」

＜學上司的做法，得到認同才創新＞

        人都不是獨立存在的，人們的自我評價大都從別人的看法中獲得，所以獲得他人認同，就是得到別人的尊重，這種尊重會令我們得到自信和動力。

        在職場上，上司更是如此，上司地位較高，也有一種高人一等的優越感，若他們能得到下屬的認同，比每天得到讚美更真實，聰明的職員要懂得仿傚上司的做法，這樣可以更快懂得上司的好感。

        有一些人，自以為自己聰敏，為了表現自己的能力和創新精神，在工作中自作主張，這樣祇會換來上司挑剔的眼光，甚至把工作都丟掉。…… (待續)