回應網友 – Arhon Lam
Arhon Lam：謝謝你5月13日留言。
現在做一個打工仔，特別是做一個流水生產線上的工人，依然是很「苦」的。傳送帶的速度逼得你不能稍作休息，領班跟老闆的催促當然更令人心煩，但是我們要明白，社會本就是不公平的，在最上層有老闆跟高級管理人員，中層是中產階級，中層管理人員，自由職業者等等，下層才是手停口停的勞苦工人，我們追求一個較完美社會，讓中上層佔到人口70%，甚至80%，最低層盡量減少，這要從提高勞動生產率著手。
要改善社會，還要讓勞動力自由流動，不打西家打東家，找適合自己的工作，還要提供每個人向上流動的機會，例如職業培訓，自由創業等等，要改善世代貧窮。還有一點就是普及教育，上一代可能沒受教育，很窮，下一代港大畢業，就可以攀上社會的中上層。
我們要靠制度，不能靠老闆的善念，「原富」就告訴我們，農夫種麥，磨坊主人磨麵粉，麵包師傅烤麵包，都是為他們自己工作，不是為了消費者，但他們合作的客觀效果都對每一個人都有利，原始的資本主義，是資本追逐最大利益，社會責任，做老闆的良心，都是理論的東西，不排除有很多好老闆，但自由市場競爭的精神是不能改變的，老闆捐大筆錢做慈善跟他有效率地經營一家企業是不矛盾的兩件事。「均富」的理想是空洞的，不能實現的。
在自由市場中，什麼樣的職位，有什麼樣的回報 (工資，獎金)，是無形的手決定的，必定有它內在的理由，通過行政手段去干預，不但扭曲了勞動力市場的供求，讓一部份職位的人受益，也是對其它就業的人的不公平。最低工資，最高工作時間，就業保障，看起來都是符合人道的，保障大眾的，但一過了分寸，就拖慢了整個社會的效率，結果是吃老本，借債渡日，直至政府財政發生危機，孤，老，弱，婦孺，政府要照顧好他們。有工作能力的人，一旦失業，政府要幫他們渡過沒有工作的一段時間，其它的長期承擔要量力而行。
謝謝你的留言，意見與你商榷。
祝
好！
DPZ Blog
謝謝老師詳細的回覆。
這些道理相信很有說服力，而且是大家都認同的。我也是重視制度，不求老闆善心的人。不過，當制度有問題，就要政府介入，這不是政治，是管治。樓價可管，為何假自僱、假外判，最高工時不能管？
或者我說說現時香港打工仔的生活。一個在美資大行的分析員，基本上沒有指定下班時間，但由於入職時，底薪較市場高7，8成，所以是已知有加班成份的。若是小職員，則可以一工半計加班。這個是有好制度的美資公司。一個在中資機構或是已本地化的公司工作的小職員，無償加班可說是指定動作，人工也只是一般，即使有加班費也必須打折及必須上級認為不是個人工作效率問題引致的加班。中國人就這個德性。沒有推崇人人平等的宗教文化，總是有種不平等的制度，而且是僱主僱員都有默契的，已成習慣的。
十多年前，經濟差，董伯伯天天叫人進修，而且是所有人都應做的，中資老闆就下行政命令，要進修才證明你上進，證明你有能力，夠專業 。唉！上班交通連加班12、3小時，再進修，剛好剩幾個小時睡，什麼事都不用理了，伊拉克打扙也不知了。
香港四大會計師行，無日無夜開工是行內共識，若閣下有兒孫想入行，千萬不要入香港的、入美國的總部或內地的支部，也不要入香港的，三個字，做死人。最近還想出一年放一個月無薪假，但工作量不減，零晨兩三點下班，九點上班是十分平常。 東家不打打西家，說易行難。四間最大的都是這樣，你可以去哪？轉行嗎？努力是十年八年才考得的會計師牌，丟去垃圾埇嗎？香港打工仔的時間就是這樣的被洗劫。因此，道理是在眼前，但現實卻在腳下。
很喜歡跟老師交流意見，理性、和而不同。祝 好！
杰克/arhonlam
張老師說: “……"均富"的理想是空洞的，不能實現的。在自由市場中，什麼樣的職位，有什麼樣的回報 (工資，獎金)，是無形的手決定的，必定有它內在的理由，通過行政手段去干預，不但扭曲了勞動力市場的供求，讓一部份職位的人受益，也是對其它就業的人的不公平……", 我自己體會, 以上這段話, 值得仔細閱讀, 從我自己的生活, 工作經歷, 總結正面, 反面的經驗, 我覺得它們是對的, 反倒可以把它們轉化成時時鞭策自己, 如臨深淵, 腳踏實地, 不進則退, 心態開朗的動力, 小小體會, 僅供參考, 謝謝!