社交心理剖析 ( 74 )

Posted on 2012 年 5 月 11 日 | 1 則迴響

        「第二十六節：懂得深藏，知道露 ( 3 ) ……續上」

＜學上司的做法，得到認同才創新＞

        人們在職場工作狀態漸趨穩定之後，往往會陷入瓶頸，業績上難以做出新的突破。熟悉工作以後可能會有創新的想法，要想創新應該建立在上司認同的基礎上，下屬想獲得上司的認同，最好的方法是仿傚上司的做法。

        如果你認同並模仿上司的做法，上司會將你看作「自己人」，自己人總能獲得更多的照顧和幫助。自己有創新的想法做法，最好先得到上司的認同及支持，你的才能才有機會充份發揮出來。…… (待續)

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One response to “社交心理剖析 ( 74 )”

  1. philip 的大頭貼 philip | 2012 年 5 月 11 日 於 15:52:40 | 回應

    “……自己有創新的想法做法，最好先得到上司的認同及支持，你的才能才有機會充份發揮出來。……", 張老師在這裡告訴我們, 想要在職場工作, 業績上做出新的突破, 最好的方法是仿傚上司的做法, 我覺得可以減少阻力, 增加工作效率, 又可以搞好人際關係, 增加融洽的氣氛, 謝謝!
    philip

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