180則智慧結晶 ( 73 )

        「第七十一則：橫山法則」

        ＜最有效並持續不斷的控制不是強制，而是觸發人內在的自發控制＞

        日本社會學家橫山寧夫提出以上論點：在管理的過程中，領導者常常側重於「約束」和「壓制」，如果一味靠這樣的手法，是不能長久的，規矩越多，潛在的對抗意識越嚴重，唯有尊重員工，令他們明白自己工作的重要性，令他們做好工作後有一份成功感，自發地遵循公司的規則，才能形成團隊精神。

        另一種例子，是看宗教團體，教規很多，義務也不少，但教徒大多誠意地投入，是因為出於他們自覺的信仰。