今天共有兩篇網誌，標題是「股市隨筆」及「黃金法則 76條 ( 94 )」。
昨天港股續跌258點，成交760億。上證指數跌21點，成交744點。
港匯偏軟，當然是有資金流出，很可能是近期成功集資的大公司，將集資所得匯出，接著又有光大銀行等大公司上市，很可能又有資金流入，所以港元匯率的強弱，其實說明不了什麼問題。
看看大陸的財經網站，並沒有央行市場操作的消息，一片都是抱怨存款準備金率太高的怨聲，就是中央電視台的財經節目，都在談這個問題，談到中小企借貸困難，有一些已經面臨要倒閉。
現在一些經濟學家開始質疑存款準備金率這一做法，做法是否合理，是否過度干預銀行信貸？看看外國的銀行管理，似乎沒有這一項「工具」。
跟大陸的朋友談起，今年國內的工資升幅非常厲害，最低工資升，政府公務員工資升，國企職工工資升，一個手工較好的裝修木工，日薪達200元人民幣，短短幾年間升了一倍，工資以這樣幅度上升，通脹豈能不升？
匯豐想沽出它在美國的信用卡業務，那很可能也是House Hold那一班次按客人為主的客戶群，現在都沒有買家，這是很滑稽的事，那樣的大買賣如果沒有買家，匯豐應該不會張揚的，也看得出現在美國匯豐管理差。希臘債務危機，希臘一邊已經演戲落幕了，德法為了自己的銀行可能還是要救它，否則多米諾骨牌一倒就麻煩了。消息傳來德法領袖已有共識一定救希臘。
「第四十八條法則：韋爾奇原則」
＜領導者的全部工作就是選擇適當的人＞
一個稱職的領導者，必須熱愛自己的員工，激勵員工。
通用汽車的總裁傑克．韋爾奇認為領導者最重要的工作就是培養人和用人，讓最合適的人做合適的工作。韋爾奇認為在一個大企業裡，通常有20%的員工是出色的，另有70%的人是中等的，而有10%的人是才智都比較差的，領導者應該記得20%最好的人的名字，也最好記得10%最差的人的名字，這種說法，後來被稱作韋爾奇原則。
韋爾奇說我把賭注押在我所選擇的人的身上，我不需要太多具體的事務，我祇要知道選對了人。
記得優秀的員工，是要提升和獎勵他們。記得差的員工，是不讓重要的工作落在他們身上而犯錯。
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