Monthly Archives: 五月 2011

        今天共有兩篇網誌，標題是「股市隨筆」及「黃金法則 76條 ( 66 )」。

        試著從非常宏觀的角度觀察一下股市，08年金融海嘯後全球各國政府合力救經濟，當時銀行系統突然少了五萬億美元資產流動 (次按相關債券)，資產價格又大跌，觸發銀行信用危機，也觸發全球商品市場大瀉。當時祇見沽家，不見買家。石油由147美元/桶，直插到23美元/桶，現在回想起來也有些心驚。各國政府合力救銀行，救保險公司，救大企業，很快穩住了陣腳。

        美國受打擊最大，但現在銀行系統基本復原，祇是還留下一些壞賬尾巴，問題不大了。工業生產已恢復，現在每月新增職位20萬以上，可說復蘇已有基礎。歐洲受到打擊相對較輕。中國等新興市場及澳洲、加拿大資源大國，受到打擊不大，中國還成功保8，現在仍在復蘇的階段，前景應是不錯的。

        中國經濟過熱，政府近一年多一直在降溫，現在已初見成效，相信六月至九月會是一個觀望期，市場已有每月加一次存款準備金率及年底前再加息三次的準備，消息即使出來也不會意外。像匯豐、中移動、內銀股股價有追落後的可能，資源股則跌勢已見，也不會再壞多少，所以，短期港股前景是可以看高一線的。

        地產股則應有所保留，按揭息率已見上升，沒有一個樓市是祇升不跌的，即使有大陸來的購買力，樓市明年下跌機會仍很大。

        「第三十四條法則：德尼摩定律」

        ＜找到你最合適的位置＞

        每一個人成長的環境不同，受到的教育不同，天份有不同，所以各自的性格脾氣和價值觀都不一樣，功名利祿各有所好，面臨種種不同選擇時，應該挑選最適合自己的目標，祇有這樣才能激發我們的熱情和積極性，也才可以心安理得，這就是「選擇你所愛的，愛你所選擇的」，也就是所謂德尼摩定律。

        生活中我們清楚看到，有人安於平庸，有人有強烈進取心，有人偷懶，喜歡安逸，有人勤勞，迎難而上。對於一個企業的領導者來說「德尼摩定律」就是要知人善用，各適其所。

        今天共有四篇網誌，標題是「股市隨筆」，「生活情趣」，「回應網友 – Lemon」及「黃金法則 76條 ( 65 )」。

        昨天午後上證指數急速提升，全日升了27點，恒指跟隨，午後倒升，以升203點收市，成交650億。

        調升存款準備金率基本上是凍結在同期新增的貨幣流通量，不影響己有貨幣流通，市場漸漸適應，對大銀行來說存款基數大，貸存比本來就沒有用盡，提升存款準備金率對它們影響更小，祇是誰都不知道駱駝背上揹了很多稻草，似乎駱駝仍很精神，那最後一根稻草到底在哪裡？

        現在最大的不確定性是到下月底，聯儲局停止QE2以後美債債息會否大幅上揚？如果大幅上揚，例如升1厘，則後果堪慮，也許聯儲局有藉口再做QE3，那又會引發美元大跌，市場震蕩。不過直至現在美債並未出現恐慌拋售，希望能平安渡過這一關。

        如果6月後美債穩定，今年下半年香港股市可望向好。

        「植物栽培」

        再貼上茄子，絲瓜及扁豆 (豆莢) 的照片。最左邊的茄子最初育苗的時候有幾十棵發芽，但花盆裡容不下太多的植株，現在剩下兩棵，看起來這個盆祇能容納一棵植株，但兩棵長得一樣大，必需拔掉其中一棵，也很難取捨。

        絲瓜及豆莢已蔓延很長，相信在一個星期內會出現第一朵花。

        栽種植物真的很有趣。我有興趣去新界買一個小農場，將來請一個農工幫我種植，自己每週一次也去勞動一下，正在計劃，不知能否辦成？

        Lemon：謝謝你5月12日留言。

        水務股不是大藍籌，我一向都沒有留意，我想它們經營穩定，風險不大。但有兩點要留意：首先，水的售價不是水務公司自己可以決定的，受政府嚴厲監控，政府清楚水務公司的運作，讓你有一定利潤可以繼續經營，決不會讓水務公司有厚利，就是說企業沒有定價權。其次水務公司市值都不大，每日成交也有限，持股量少沒有問題，持股量大套現不那麼容易。

        意見僅供參考。

                                                                                        祝

                                好！

        「第三十三條法則：馬斯洛理論」

        ＜法則運用：以為本．百年企業惠普的精神＞

        惠普最初祇是一個有七個人的小作坊，設在一個小車庫內。經過四十多年發展，現已發展成一家大型跨國企業，惠普的管理堅持一些原則：

1)         消除等級制，所有員工可以不拘禮儀直呼其名。

2)         彈性工作時間。

3)         管理層走出辦公室，多與員工交流，在喝咖啡和聊天的過程中解決一些問題。

        對員工的充份尊重是惠普精神的核心。

        對於員工來說，工作不單是為了錢，更是為了自己的能力為公司和同事肯定，是為了一種事業上的成就感。

        所以：尊重別人，你才能得到別人的尊重。

        以人為本，才能造就長青基業。

        沒有尊重便沒有合作，沒有合作就談不上事業的成功。

        今天共有兩篇網誌，標題是「股市隨筆」及「黃金法則 76條 ( 64 )」。

        昨天恒指跟隨A股下挫，跌了218點，成交略減。上證指數跌39點，成交1142億。

        中國通脹指數為5.3%，至少沒有變壞，市場預料眼前不會加息。

        美元繼續反彈，商品價又下跌，現在美匯指數已從低點反彈不少 (從72反彈到75)，商品價也跌了不少，雖然不會那麼快就轉勢，但商品也已有相當跌幅，接近恒指23000點，如有資金，可以再買入一注。中國工業生產指數祇升了13%，M2貨幣供應也沒有超標，政府調控應該不會再用重藥。股市現在上行的機會比繼續下跌大，調升存款準備金率祇是凍結市場新增的流動性，從過往一年的經驗看，對股市及銀行業的影響不是太大。

        「第三十三條法則：馬斯洛理論」

        ＜渴望被尊重，就先尊重別人＞

        我們吃飯是為了活著，但活著當然不僅僅是為了吃飯，在滿足了吃穿住行這些基本生活需要之後，我們還需要什麼？

        心理學家馬斯洛一生中最著名的論作就是「人類需要層次論」，他指出人是一種「有慾求的動物」，人會不停追求各種不同的目標。

        人的需要是有先後次序的，有一個從低到追的發展層次。1970年馬斯洛提出人的需求分兩個層次，基本需要和心理需要，生理需要包括吃飽，穿暖，有性，是向上，依次是：安全，愛與歸屬感，被尊重和自我實現，這都屬於高層次的心理需要，其中自我實現指創造潛能的充份發揮，被馬斯洛視為人類需要的最高層次。

        推己及人，想要得到別人的尊重，就必需先尊重別人，尊重親人，對他們為自己做的一切，報以感恩之心，是對他們最大的肯定。尊重朋友，彼此在平等和諧的環境中交流，就能增進合作，尊重身邊每一個人，一點一滴積累起來，友善的資源，是人生路上寶貴的財富。

        今天共有三篇網誌，標題是「股市隨筆」，「關心時事」及「黃金法則 76條 ( 63 )」。

        昨天恒指跌44點，成交753億。上證指數跌7點，成交1071點。

        匯豐在倫敦開了新聞發佈會，沒有意料之外的消息，新董事局祇是讓人知道以前的匯豐 (舊董事局) 留下很多問題，現在已經看到問題所在，並開始著手解決，全都是未來要達標的計劃，所以市場並沒有什麼反應，現在整頓內部總是對的。匯豐股價在80元左右應該找到支持，但即使兩、三年後今天的指標都達標，也不是什麼驚喜，如果以後出來的消息好，匯豐可能已經渡過了這一次的低潮，可以從新評估。

        英國和美國都在醞釀向銀行額外徵稅，所謂金融風險稅之類。美國又在醞釀免除給石油公司的一些稅務優惠，總之政府無時無刻不在動腦筋向最賺錢的行業多收一些稅。

        香港這個季度經濟增長可能達6%，失業率降到3.5%，可說是全民就業。香港繁榮全靠大陸經濟繁榮帶動，這一趨勢很可能長期維持下去。

        最低工資法已經實行，外國，包括美國、歐洲、日本最發達的國家都有包工制，學徒制，或行業內約定俗成的潛規則，很難說每個打工的人都能收足最低工資，也許實行這一類法律時，祇要沒有投訴就不必嚴厲執法，有一個模糊的有彈性的空間，也許對勞資雙方都好。