Category Archives: 社交心理剖析

        「第三十一節：不當辦公室裡的『軟柿子』( 4 ) ……續上」

        ＜忠告＞

        1)     做事要有主見，要做一個有思想的人

        不順聲附和，不隨潮流，討論時能提出自己獨到的見解，在別人提出要求時，能分辨是非，不輕信別人的話，也不傳別人的話。

        2)     積極競爭才能贏

        職場中誰都不是天生的強者，人的競爭意識也可以在後天培養，要邊工作邊學習，不斷充實提高自己，提高自己在職場中的地位。

        3)     培養自己的氣質

        A)    沉穩：不隨便表露你的情緒。

        B)    細心：做事有條不紊。

        C)   膽識：要有自信的表現。

        D)    大度：不計較小事。

        E)    誠信：不較作承諾，承諾就要做到，不吹牛。

        「第三十一節：不當辦公室裡的『軟柿子』( 3 ) ……續上」

        職場如戰場，你太弱會受人欺負，所以要培養自己的實力，即使是新人，對環境和工作的理解不足夠，也不能在氣勢上認輸。

        1)    唯唯諾諾不可取

        唯唯諾諾是沒有勇氣的表現，在面對同事無理要求時祇是一味退縮，不敢反抗，這樣很容易成了辦公室中的「軟柿子」，要學會有技巧地拒絕別人，不卑不亢，有理有據。

        例如有同事交給你不是你份內的事，你可以用：「你的經驗比我豐富，我哪能做得好呀？」這樣的話來推搪。

        2)     先要看得起你自己，才能得到別人的尊重

        面對強者不要自卑，要建立自我的信心，在同事有需要時不吝相助一臂之力，但同事提出無理要求時，要勇於反駁，對抗，在辦公室內收放有度，才能受到大家的歡迎和尊重。…… (待續)

        「第三十一節：不當辦公室裡的『軟柿子』( 2 ) ……續上」

        職場上有不少人，他們埋頭苦幹，不爭不搶，害怕受到傷害，也害怕承擔責任，不敢突破常規，不敢表現情緒，做什麼都瞻前顧後，畏首畏尾，在職場中祇是一味忍讓，退縮，主張「和為貴」，逆來順受，結果常常是守不住底線，不戰而退，這樣的人在辦公室裡可能成為同事間的「受氣包」，「出氣筒」，一旦形成了這種情形，不但自己不愉快，做得不愉快，甚至可能將工作也丟掉，自己不守住自尊的底線，讓別人得寸進尺來欺負你，又能怪誰呢？

        忍受有時是必要的，但忍受不是目的，在忍受中要學習到正確的態度，累積實力，萬事皆有度，不能一味忍耐，揀適當的事 (自己有理)，適當的人 (對方也不是辦公室裡的強者) 反擊，能令人刮目相看。…… (待續)

        「第三十一節：不當辦公室裡的『軟柿子』 ( 1 )」

        「欺善怕惡」這現象可說源遠流長，無論哪個年代，欺善怕惡是一種必要的生存策略，在現代社會情形還是一樣，身處職場每個人或多或少都有一種逞強的心態，在比自己強的人面前受到壓抑，心理的火得不到發洩，所以就要在弱者面前耀武揚威。

        在職場中常常有人揀軟柿子打，所以在辦公室中要固守自己的人格尊嚴，不要當「軟柿子」。

        在職場中的新人，當然先要學會承受壓力和委曲，但也不能成為別人的出氣筒，一旦給別人留下好的印象，那些最苦最累最委屆的工作都派給你做，當然好事沒有你的份。……(待續)

        「第三十節：同事相處之道 ( 4 ) …… (續上)」

        ＜同事不等於朋友，私事最好不要與同事討論＞

        ＜忠告＞

1)         同事之間的私人關係不能在得太近，不要向同事交心，同事關係本質上有一種競爭的成份，而跟一部份同事親近而跟另一部份同事疏遠，也不利於自己。

同事關係也需要合作，盡量不樹敵，跟所有同事保持均衡的關係。

2)     私事也分等級

同事相處絕對不提私事也不可能，這就需要知道一個度：哪些私事可以分享，哪些私事不應該讓人知道。

3)     越他人安全底線是大忌。

        不能將同事的醜事痛處開玩笑。

        不要在人多的時候問他人私密的事。

        不要過度關心，打聽其他人的私密事。

        不要在背後議論他人，最好是根本不議論他人。

        不要向同事借錢。

        盡量不要有肢體接觸。

        「第三十節：同事相處之道 ( 3 ) …… (續上)」

        ＜同事不等於朋友，私事最好不要與同事討論＞

        俗語說「害人之心不可有，防人之心不可無」，這在職場上更是金科定律。有時同事有時可以在工作上幫助你，但切記同事不等同朋友，在生活上和同事要保持一定距離，自己對同事了解越少，煩惱也越少，不與同事談及自己的私生活，也是自我保護的一種。

1)         在跟同事交朋友時要謹慎。

2)         除了公事以外，私下不要與同事過份親近。

3)         在工作時不談私事，下了班不談公事。

4)         不要強求同事做什麼事，也不允許同事將個人意見強加到自己頭上。

5)         不參加對上司或同事評價的討論，並拒絕對職場內任何人進行評價。…… (待續)

        「第三十節：同事相處之道 ( 2 ) …… (續上)」

        ＜同事不等於朋友，私事最好不要與同事討論＞

        職場中，最可能出賣你的那個人就是知道你「秘密」最多的那個「密友」，要知同事間除了合作關係，還是潛在的競爭對手。當工作上發生衝突時，平時表面上維系的「朋友」關係就變得搖搖欲墜，而你告訴對方的私事，就成為別人手上的把柄。

        同事，祇是一同做事，潛在的利益衝突一旦爆發，瞬間就會成為敵人，別人對你的弱點越了解，你的勝算也就越小。…… (待續)

        「第三十節：同事相處之道 ( 1 )」

        ＜同事不等於朋友，私事最好不要與同事討論＞

        朋友是人生路上與你攜手並肩的人，是困難時向你伸出援助之手的人。

        同事是同一辦公室工作的同事而已，可能感情很融洽，默契很好，但同事不是朋友，同事之間常常存在潛在的利益衝突，你錯把同事當朋友，可能給你帶來意想不到的麻煩。

        朋友是可以挑選的，志趣相同，品格可信的人才能成為朋友，同事卻不是由你選的，要記得同事不等於朋友。……(待續)

        「第二十九節：若即若離有距離，與同事相處的心理態度 ( 2 ) ……續上」

        ＜不與上司面前的【紅人】爭寵＞

        能成為上司面前的紅人，他必有過人之處。你更應該虛心向他們學習，看他們有什麼長處，你在對方心中留下謙虛的印象，就可能增加對方對你的好感。

        心理上不要對上司面前的紅人有一種對抗的態度，大家都是團隊中的同事，對方也許也有能力強，懂交際等優點，不妨在適當的場合，衷心的給予讚美。

        在職場上要獲得成功，一個是要有工作能力，一個是能處理好人際關係，上司面前的紅人也是你的同事，跟他們搞好關係而不是競爭，對抗才對你自己的發展最有利。

        「第二十九節：若即若離有距離，與同事相處的心理態度 ( 1 )」

        ＜不與上司面前的【紅人】爭寵＞

        職場上總有一些人能力不錯，與上司關係好，加薪，升職當然機會也好一些。跟他 (她)們維持一種不即不離同事間的友好關係即可以，避免與他們爭拗，甚至吵到上司面前去。他們既是上司喜歡的人，總是獲得上司的信任和偏袒，在上司面前跟他們爭拗其實與自己不利，自己做好本職的工作，在團隊上發揮協作的作用，有能力有貢獻，也一樣可以得到上司的認同和信任。…… (待續)