Category Archives: 社交心理剖析
「第八節:做最優秀的自己 ( 4 )」
<忠告>
A) 堅持,堅持,再堅持
堅持什麼?堅持你有獨立人格,不會人云亦云,有自己的個性與追求目標,記住世界上沒有一個人應該為他人的評價而生活,當你選定了自己的處世原則或生活目標,就要堅定不移走下去,正所謂「路是自己走的,話讓別人去說」。
但同時,要以謙卑態度對待他人,從他人的建議和批評中不斷修正自己。
B) 你從來都不是一成不變,也不該如此。
我們在認識自己,懂得自己的過程中,不斷累積經驗,增長知識,延展自己的個性和能力。
C) 揚長避短
沒有一個人是完美的,細心,謹慎可能是做一個好的醫生或會計師的料子,性格活潑,外向,可能適宜做一個銷售經理,如果我們個子不高,就不要想去當籃球明星。
也許我們有缺點,如果你不說別人也不知道,不會去注意,實在避不開的時候,可以「以誠補缺」或「以優補缺」,也是很好的策略。
「第八節:做最優秀的自己 ( 3 )……續上」
孔子說「一日三省吾身」,現代人太忙,一日一省也許就夠了,例如問自己:「你到底在忙些什麼?」「你是否失去了獨處的時刻?」「你正向既定的目標前進嗎?」「可不可能做得更好?」
只有如此,不停地審視自己,經常做一些修正,避免重犯犯過的錯誤。
我們在審視自己的時候,應以他人為鏡。唐太宗說過:「人以銅為鏡,可以正衣冠,以古為鏡,可以見興衰,以人為鏡,可以見得失」。
以人為鏡,就是將他人的得失成敗作為自己的參考,免犯他人犯的錯,學習他人成功的方式,幫助自己達到目標。
在此,應特別強調,家人朋友的意見是很重要的,他們較了解你,也真正關愛你,你珍惜他們,也應尊重他們的意見及勸告。
「第八節:做最優秀的自己 ( 2 )……續上」
「人貴有自知之明」,人和人之間的主要區別在於想法和做法的不同,一個故事生動地說明了這現象。
一位下級軍官問普魯士國王腓特烈大帝 (Friedrich II):「陛下,我跟著你出生入死,歷經百戰,為什麼始終位處位層,不像我的一些戰友,步步高升,榮耀祖先呢?」
腓特烈大帝聽完後對他微笑,指著正經過身邊馱著重物的一匹驢子答道:「你知道嗎?這驢子也跟你一樣,跟著我身經百戰,但牠仍祇是一頭驢子。」
這個故事的重點是:「看清自己」。如果我們仍看不清自己的本質能力,總是放大自己的優點能力,不滿於現狀,變得貪婪,其實對自己無好處,要認識自己,客觀評價自己,才能不斷改善自己,為自己找到合適的位置。所謂認識自己,正如孔子所說「一日三省吾身」。
* 我的長相,例如臉蛋,身材,裝扮等
* 我的氣質,例如:仙女氣質,書生氣質,或開朗性格,還是內向性格
* 我的想法和品性,是否為普羅社會所接受
* 我的專業能力
* 我在其它人眼中的地位
…… (待續)
「第八節:做最優秀的自己 ( 1 )」
<每個人應該給自己的禮物:一個客觀的評價>
在爭權奪利的環境當中,哪個凡夫俗子不渴望成功?哪個凡夫俗子不渴望獲得它人的尊重?在邁向人生的第一個十字路口,每個人最需要的就是對自己有一個客觀實在的認識。孔子在二千多年前就告訴我們「知己知彼,百戰不殆」。
但是現實是能客觀了解自己的人並不多,很多人是高估自己,自我感覺良好,看不到自己的不足之處。少數人是低估自己,成了一個「自卑者」,看不到自己的長處。自卑者的世界觀是灰色的,缺乏進取心,不可能有大成就。而「自傲者」往往令人討厭,處理不好人際關係,也辦不成大事,不能正確地認識自己,也談不到自我提升。…… (待續)
「第七節:社交必備七個字:膽大,心細,臉皮厚 ( 2 ) …… 續上」
<提示>
人生一定遇上很多不順遂的事,這是十分正常的事。遇到挫折時我們需要耐心,每一次的不順遂可能都在為下一步的成功做準備。
<忠告>
A) 膽子要大,要有自信,對自己的形象,對自己公司的形象,對自己推銷的產品要有信心,並為自己找到有信心的理由。
B) 保持平衡心態,應該謙卑,但不應自卑。去約會女朋友不是低聲下氣去求對方恩賜,而是要展現自己是她的一個極佳的選擇。去見一個重要人物,內心也要保持平衡,因為你提供的服務或商品可以為對方帶來好處。
C) 要有足夠耐心。有時辦不成事,不一定是自己的能力問題,可能祇是時間不成熟。即使多次失敗,如果是值得做的事,就要楔而不捨,從每次的失敗中吸取教訓,下次做得更好,直至成功。
「第七節:社交必備七個字:膽大,心細,臉皮厚 ( 1 )」
「膽大」是指對自己要有信心,對認定的目標要有大無畏的氣概,積極主動爭取達到自己的目標。
「心細」是指善於察顏觀色,投其所好。對方關心的是什麼?忌諱的是什麼?最擔心的是什麼?最喜歡的是什麼?你了解了對方,你的談話才能有的放矢,做事才能事半功倍。
天底下沒有免費午餐,你的人際網絡關係是要靠你自己去打造的,不積極主動與人接觸,吃虧的是你自己。…… (待續)
附:這兩天看到葉劉出鏡推銷自己,爭取選舉人票,我覺得是這一節的最好的實例。DP
「第六節:社交就是先把自己推銷出去」
好的銷售員,先要將自己介紹給客人,在客人對你有好感及信任的時候,再推銷你的商品或觀點。
加州柏克萊大學心理學教授馬布蘭 (Albert Mabralian) 提出著名的55:38:7定律,指出人們在看它人的時候,有55的印象分來自外型,38%的印象來自語音語調及表達方式,而真正對方表達的實質內容祇佔印象分的7%。
<提示>
除了外在的給人的第一印象外,熱情便是得到友誼的根本的要素。無論初次見面,或非常熟的朋友,熱情都是重要的,你有熱情便能吸引對方的注意力,溫暖對方防禦的心態,引起對方對你好感。
<忠告>
A) 熱情大方地對待對方。
B) 說話注意用詞,謙虛,禮讓,不要高談闊論表現自己。
C) 不要迫不及待地打斷對方,不要總以為自己是對的,要聽別人的意見,並學會從別人的言談中學到知識及智慧。
「第五節:細節決定成敗 ( 2 )……(續上)」
<提示>
如果一位女士戴上了你沒見過的新首飾或新的胸針,如果你能及時發現並加以讚美,對方會因此對你產生好感。如果你將約會時間由三點三十分改為三點三十五分,並準時到達,對方便會認為你守約是個可信的人。我們要注意細節,給人一個好的印象。
<忠告>
很多時候你並不知道對方喜歡你或討厭你,都是因為你沒有留意待人接物中的細節。
A) 要記住他人隨口說過的話
我們每天都聽到或自己說過很多的話,但很多時未必留意。如果你能記得別人說過的話,並在適當場合提及:「你以前說到……,現在果然證實了,至今也令我記憶猶新」,對方會因為你關心他,尊重他,會因而對你產生極大的好感。
B) 用細節修飾自己
對於別人的邀請,如果你能拿出記事本記下時間、地點,別人會留下好印象。
如果你事先通知對方將約會時間由3:30改為3:35,並準時到達,也會給對方留下好印象。
C) 關心別人細節的變化
別人穿了新衣服,換了新髮型,都應注意到。如果真的不錯,可以表示讚賞,也能為你贏得人緣。
「第五節:細節決定成敗 ( 1 )」
我們看一個故事:
偉仔去應徵一份工作,面試之前在吃飯時想再檢視一下履歷表,卻不小心被茶水弄濕了,由於沒有時間重新打印,祇能帶著這份表去見工了。
初試結果很好,向主考官交了履歷表。覆試也很好,主考官甚至還稱讚他。但最後不獲錄取,據說是人事部主管見到他的履歷表有水跡,看都不看就丟在一旁,主考官以為不重視履歷表的整潔,說明此人不夠細心,態度不誠懇。
就是一件看來不大的過失,就讓偉仔失去了一個好機會。
真正在做事的時候,就更是要十二萬分小心,做文件的打錯一個日期,做工程的缺了一顆螺絲釘,都可能會引起嚴重後果。…… (待續)
「第四節:利用權威效應 ( 2 )……續上」
<提示>
如果在某一件重要事情上,你覺得自己人微言輕,難以說服別人。你不妨嘗試找一個德高望重的人為你的觀點背書,利用你可以利用的一切關係,增加你的觀點的權威性,認受性。
<貼心忠告>
當然在人際關係中,最好自己成為一位受人敬重有信用有權威的人,怎麼做到這一點呢?
A) 首先要有令人信服的人格,例如誠實,誠懇,有學識,願意助人,在社交圈子裡如能持之以恒,給人一貫的好印象,你就能樹立自己的信用。
B) 要有豐富的知識學歷,並能清晰地與人溝通,如果你對問題經常有勝人一籌的見解及分析,朋友遇到事會向你求救,你的地位自然提高了。
C) 即使你很有錢,很成功,很有學問,如果你與人相處總有高人一等的傲慢態度,你也不能贏得友誼,更不要說在朋友中有威信了,謙虛態度和不爭炫耀,令你得到朋友的尊重。