Daily Archives: 2012 年 9 月 26 日

        今天共有三篇網誌，標題是「股市隨筆」，「關心時事」及「電的旅程 ( 58 )」。

        昨天恒指微升4點，成交397億。上證指數跌4點，成交384億。

        恒指全日波幅很小，成交十分淡靜，A股亦然，傳統智慧「十個牛皮九個淡」，是指成交淡靜，指數牛皮，十居其九會跌，且看這一次準不準，就是跌，跌幅也不應太大。

        蘋果I Phone 5一個星期賣出500萬台，據說低於市場預期，股價下跌，實情當然是股價漲得太急太高，有獲利回吐。蘋果的模式是創新＋市場推廣，其實我一向不太信任這樣的模式，總覺得創新不可能總是集中在一家公司身上，實際上蘋果已經維持了高速增長很長時間，沒有投資它的股票，祇能說遺憾錯過了，而其實我們錯過了的好公司又何止蘋果一家？今天再來買蘋果行不行？我是絕對不敢在這樣高位追貨的，I Phone 5也祇是舊產品的改良版，蘋果還有嶄新的產品嗎？比較起來我覺得IBM，微軟，AT&T，VZ的業務模式更值得信賴，高增長可能不大，但勝在能平穩地增長，較放心持有。

        環球油價大跌，伊朗的危機似乎淡化一些，而沙特增產更令油價下跌，現在全球油藏並不缺少，有美國的壓力和技術援助要沙特等中東油國增產不是難事。

        鐵，銅，鋁的生產都過剩，上海銅存貨創歷史新高，資源股短期內不看好。

        昨還看一條有趣新聞：「淡馬錫欲沽渣打，未有買家」，哪有大交易未有買家而先洩漏的？懷疑消息的真實性，也許是沽空渣打的人放出的假消息？

        「最低工資」

        勞資雙方拉鋸了很長時間，終於在昨天有結果了。香港的最低工資由28元/時加到30元/時，明年5月開始實行。

        我原則上是支持最低工資這樣的法例的，社會上是有弱勢的一群人，沒有議價能力，需要一種保障。在香港自最低工資實行以來，也不見有什麼大問題，這一次的加幅也算合理吧？

        我祇是不太明白，為什麼不制訂一種機制？讓最低工資跟隨某些指標，兩年一次自動調整 (當然要由政府有關部門宣佈)，現在勞資雙方協議，增加了雙方對立和不信任的情緒，如果雙方談不攏，互相指責由誰來仲裁？增加了社會的不和諧。

        其次，天下沒有免費午餐，任何福利，加薪等等都要有人買單，最低工資應該跟勞動生產率 (單位時間的產出) 直接有關，如果一個地方勞動生產率提高比最低工資升幅快，當地競爭力不會下降，加最低工資沒有不好的影響。如果最低工資年年大幅長，但勞動生產率不長，則幾年以後該地競爭力大減，問題就很大。中國就發生這樣的事，現在製造業成本中國已不佔優勢，越南，柬埔寨，印尼，甚至緬甸，孟加拉都在與中國競爭，聽說一些產品在墨西哥生產，成本已大幅低於中國，如果因最低工資上升而引起高失業率，是利還是不利？

「第三章：電話」

        ＜類比型技術與音樂留聲 ( 2 )＞……續上

        電話在應用上還有很多重要的技術環節，包括「交換」(Switch) 及「網路」。早期電話用戶很少，但在「網路」的意義上已經有「本地」及「長途」兩個概念。在每一個「本地區域」中，都有一個交換站，當接線生知道你撥的號碼後，她就會用手接的方法，直接駁通你要的號碼。如果你的電話是「長途」的，就會接去主幹線，主幹線將主要的交換站聯接在一起，收費是不同的。

        費爾早就認識到本地和長途電話在生意和技術的角度看是不同的，他將各個「地區」的網絡，成立地區的「貝爾電話公司」，而將長途線成立另外一家公司，叫AT&T (美國電報電話公司)，後來AT&T成了主體，各地區的貝爾電話公司反而成了附屬，AT&T直到今天，仍雄霸美國的電訊市場。

        剛開始時，電話接線生都是年青的男性，就像電報接收員都是男性一樣，漸漸客戶都覺得女性接線員更溫柔客氣，漸漸電話接線員都由婦女擔當，成了女性重要的一項職業。 …… (待續)