社交心理剖析 ( 82 )
「第二十九節：若即若離有距離，與同事相處的心理態度 ( 2 ) ……續上」
＜不與上司面前的【紅人】爭寵＞
能成為上司面前的紅人，他必有過人之處。你更應該虛心向他們學習，看他們有什麼長處，你在對方心中留下謙虛的印象，就可能增加對方對你的好感。
心理上不要對上司面前的紅人有一種對抗的態度，大家都是團隊中的同事，對方也許也有能力強，懂交際等優點，不妨在適當的場合，衷心的給予讚美。
在職場上要獲得成功，一個是要有工作能力，一個是能處理好人際關係，上司面前的紅人也是你的同事，跟他們搞好關係而不是競爭，對抗才對你自己的發展最有利。
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“能成為上司面前的紅人，他必有過人之處。你更應該虛心向他們學習，看他們有什麼長處……", 我沒有學過社會學, 心理學, 和社交學, 但是在多年的"社會大學"的磨練中, 包括許多次撞板後吸取教訓, 體會到張老師把這些日常生活中, 看來瑣碎的小事, 提煉成科學專業性的道理, 我覺得在職場上, 我理解也就是說在事業上, 要獲得成績, 以上這些看起來是經常會遇到的小事, 實際上是起了很大作用的, “謙受益, 滿招損", 大約也是指這方面的道理吧, 謝謝!
philip