社交心理剖析 ( 76 )

        「第二十七節：功勞是上司的，苦勞是自己的 ( 1 )」

        在工作中有了好成績，按理說功勞當然是你的。但是這個功勞給不給你，還是上司說了算，作為下屬，你要先讓上司認可你的功勞，如何才能讓上司認可你的功勞呢？最好的辦法是將功勞讓給上司。

        做出成績當然是上司「指導有方」，這是職場中不變的「定理」，有些下屬覺得不公平，將怨懟心理表達出來，不但得不到「公平待遇」，可能一份工都保不住。你將功勞讓給上司，將「名」讓出來，上司心中當然是有譜的，事情過後上司也不會虧待你。

        有些人為了暫時的利益與上司爭功，在面對高層的讚美時不懂得讓功給上司，就可能為以後的工作埋下定時炸彈，上司可能處處為難你，對你排斥，對自己未來的前途是很不利的。…… (待續)