今天共有兩篇網誌，標題是「關心時事」及「社交心理剖析 ( 76 )」。
「歐洲穩定嗎？」
歐洲設立了穩定金融機制，大約有近萬億歐元，已動用的大約3000億左右，能動用的大約還有6000多億。更重要的是歐洲央行「可以」無限量借錢給歐洲的銀行，抵押品是各國國債，所以如果沒有政治爭拗，德法同意央行介入，短期內看不到歐洲有大問題。
昨天德國總理默克爾發表了一個講話，她說祇要歐洲團結就能克服困難，有一個光明的未來。對這些政治家的說話，有時候是要倒過來理解的，實情就是現在歐洲各國不團結，她很擔心歐洲的未來。
歐洲在經濟困難時，一個潮流是民粹主義抬頭，看看西班牙，希臘的示威，就知道是怎麼一會事。另一個潮流是要求「均富」的社會主義思潮抬頭，當年德國的納粹黨就是這樣乘勢而起。
法國社會黨贏了總統選舉，明年德國大選也可能左翼上台，大家想到的是對抗歐洲霸權，各人自掃門前雪，總之歐洲進一步整合，歐盟中央有更大權力，看起來不太可能了。
很難說社會黨上台一定不利經濟，美國也是民主黨在執政，但換了政府換了政策總是帶來不明朗。
歐洲的問題是要修訂勞工法，讓企業可以較容易解騁勞工。現在的問題是年青人找不到工作，因公司不敢聘新人，而坐在櫃台後的多是老太婆，懶洋洋地也不太願做事，企業又不敢解僱她們。另一個問題是要減低利得稅，否則公司都沒有資金擴大生產，小企業又普遍逃稅，國家收不到稅，這兩個問題說說容易，做起來很難，現在壓力正在增加，社會改革總會產生的。
消息傳來，中國央行又減RRR，這一次可能有一定的刺激作用，市場已在很低位，本來就有反彈的期望。
「第二十七節：功勞是上司的，苦勞是自己的 ( 1 )」
在工作中有了好成績，按理說功勞當然是你的。但是這個功勞給不給你，還是上司說了算，作為下屬，你要先讓上司認可你的功勞，如何才能讓上司認可你的功勞呢？最好的辦法是將功勞讓給上司。
做出成績當然是上司「指導有方」，這是職場中不變的「定理」，有些下屬覺得不公平，將怨懟心理表達出來，不但得不到「公平待遇」，可能一份工都保不住。你將功勞讓給上司，將「名」讓出來，上司心中當然是有譜的，事情過後上司也不會虧待你。
有些人為了暫時的利益與上司爭功，在面對高層的讚美時不懂得讓功給上司，就可能為以後的工作埋下定時炸彈，上司可能處處為難你，對你排斥，對自己未來的前途是很不利的。…… (待續)
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