180則智慧結晶 ( 54 )

        「第五十四則：彼得定理」

        ＜人們在某一職位取得一定成就之後就會趨向於被提升到另一更高職位，直到晉身到自己不能勝任的位置上，這樣，長遠而言導致企業中所有的職位都被不能勝任的人佔據＞

        管理學家勞倫斯．彼得提出了以上論述。

        提升員工一定要著眼於他的潛力，他能否勝任更高一級的管理職務，而不是看他眼下的成績。

        彼得在1960年發表他的「彼得原理」一書，當時16家出版社拒絕為他出版，也沒有人邀請彼得去演講，直到1965年一些報紙發表零星地發表了彼得的文章，卻受到讀者熱烈的歡迎。

        彼得舉了很多的實例，一個出色的銷售員，未必能成為一個出色的銷售經理，一個優秀的運動員，卻不一定適合做一個教練，彼得定理已獲廣泛的認同。