黃金法則 76條 ( 99 )

        「第五十條法則：表率效應」

        ＜法則運用：在要求別人之前，先要求自己＞

        在聯想公司曾經發生一起「罷站」事件。聯想規定開20人以上的會議時，如有人遲到，則要「罰站」一分鐘才能入座，讓每一個人都看到你是遲到的人。想不到宣佈這個規定後，第一次開董事會，遲到的竟然是董事長柳傳志的老上司。與會的人都侷促不安，大家以為柳傳志不會認真，誰知道柳傳志堅持規定，他對這位老上司說：「你遲到了，先在這兒站一分鐘，今天晚上我到你家罰我站一小時」。

        老上司罰站的時候，柳傳志一身是汗，但紀律就是紀律，以後開會沒有人敢再遲到。

        柳傳志本人也曾因為電梯故障困在電梯裡，開會晚到，他也罰站，並對與會的人道歉。

        有制度就要嚴格執行，要身先士卒，以德服人，好的領導才能有好的表率。