Monthly Archives: 五月 2011

「植物跟小鳥」
先向各位網友報告一個不理想的消息,我種在露台上的茄子,絲瓜與豆莢,大概都不會有果實結出來了,原因是光照不足。今天貼上一幅茄子的照片,可以看到茄子的葉片瘋長,這是植物補償陽光不足的一種機制。絲瓜和豆莢都有會開花的芽,本來希望上星期會開花,但花芽全無動靜,一朵花都沒有,今天不指望能有收成的了。我會轉種蔬菜,吃到一些自種的菜還是可能的。
好消息是小鳥又回來了。露台上那棵小樹上有去年留下的鳥巢,前天有小鳥來產出了四個蛋,這兩天鳥爸爸和鳥媽媽輪流在孵蛋,我不敢去驚吵牠們,待雛鳥出來以後應該可以拍一張相,貼在這個Blog上。
「第三十七條法則:木桶定律」
<法則運用:玩轉提升短板的兩大法寶,因才施用+激勵>
有個下屬公司向總公司申請調兵前來幫助完成一項任務。正巧董事長對一位員工頗有想法,因為他近來表現不好,明明可以做好的事卻不努力去做,他的態度甚至影響整個團隊,董事長決定派這個經理下去,讓他吃一些苦頭,多一點進取心。出發前董事長請這位員工到自己辦公室,特別表示:「你要知道,我是特別信任你才派你去的,在外工作代表總公司的形象,千萬不要讓我丟臉!」
那位員工很高興,覺得在總公司裡有眾多上司壓著他,沒有機會好好表現,有了施展拳腳的機會,他下決心好好做些成績出來,結果他做得很好,整個人的精神狀態都變了。
「短木板」祇要加以激勵,就可以進步成長,有時木板的長短不是個人的問題,而是組織的問題。
團隊的戰鬥力取決於其中較差的人員的質素,團隊中不應存在素質或能力不夠的人,最好的辦法是知人善用,各得其所,對「短木板」要訓練培養,提高質素,提高整個團隊的戰鬥力。
今天共有三篇網誌,標題是「股市隨筆」,「關心時事」及「黃金法則 76條 ( 72 )」。
前一個星期跟上一個星期,不少熱炒的二線股遭到洗倉,兩週之內跌了20 – 30%,也許還要跌,也可以預期有關股份的成交量今後可能大幅下降。
背後有沒有故事呢?相關公司還是有一定規模的,它們的業務也沒有大的變化。什麼一時捧到了天上,一時又跌落地上呢?
這樣的情形通常是背後有一個甚至更多個大炒家,他們選擇有一定質素,市值相應的公司 (跟炒家可動用資本有關),部署推低,收集,推高,漸漸滲出獲利及最後散水。股價沒有了炒家承接,一瀉千里,這樣就完成了一次炒作。炒家可能會轉移目標,再度部署,也可能仍再翻炒已曾炒過的股份。
另有一種情形是蚊型公司的相關人士。證券公司董事會裡有關係的炒家,組成一線,專炒這些蚊型公司的股票,平時螫伏,可能沒有什麼生意,市況一好,就開始炒,從幾個仙一股炒到幾元錢一股,不斷地放出公司轉型或新投資的消息,在高位散貨以後,很快打回原形,苦了的是信消息踩入陷阱的散戶。
香港股市不算最差的,但這一類陷阱還是非常多的。
「以色列巴勒斯坦和談」
今天是週六,可以思考較遙遠及不太相干的事。奧巴馬提出的以巴和平路線圖行得通嗎?
先要從雙方的利益及意願來分析。以色列國土狹窄,資源貧乏,從五次以色列及阿拉伯戰爭中奪得了不少土地,戈蘭高地 (1973年從敘利亞手中奪得) 有戰略價值,又是重要水源地,約旦阿西岸,那是自然條件較好的地區,已有30萬猶太移民居住在那裡,東耶路撒冷更是不必說了,所以要以色列將地交出來也是萬分不願意的。
以色列也不願意見到巴勒斯坦建國,分裂和孱弱的巴勒斯坦現狀,是以色列樂意見到的。
巴勒斯坦當然歡迎奧巴馬的建議,但巴勒斯坦沒有強制以色列接受美國方案的力量。
周邊的阿拉伯國家,最大的是埃及。埃及早已與以色列簽訂和約,以色列並歸還了西納半島。埃及以色列關係很好,埃及早已放棄了跟以色列對抗的立場。其它鄰國,包括黎巴嫩,敘利亞,約旦都沒有力量跟以色列對抗,祇有不是阿拉伯人的伊朗對以色列虎視眈眈,但阿拉伯國家都不信任伊朗,不能聯成一線,剩下的祇有美國了。美國能壓服以色列嗎?我認為不能,至少在今天的形勢下不能。如果以色列堅定地拒絕奧巴馬方案,奧巴馬任何向以色列施壓的做法,都會在國會掀起軒然大波,最終以巴還是談不成,巴勒斯坦如想立國,恐怕還要做讓步。
我一向都同情巴勒斯坦人,但歷史的演變就是這樣,要巴勒斯坦人犧牲。
以色列一定會非常強硬,國內政治也逼政府必需強硬,奧巴馬很可能下不了台。
「第三十七條法則:木桶定律」
<一個都不能少,齊頭並進才能大獲全勝>
木桶是做來盛水的,決定木桶能盛多少水,取決於構成木桶的許多塊木板中的最短的一塊有多長。
這就是由美國管理學家彼得提出的「木桶定律」,在一個機構中可能面臨同一個問題,即組成機構的各部份工作效率不同,而劣勢部份,往往決定了整個機構的工作效率,領導者必須抓好薄弱環節,力求團體整體發展均衡。
機構各部份可能形成一個複雜的流程,而其中效率最差的部份可能形成一個樽頸,那就是木桶上最短的那一塊板,必需想辦法修補它。
今天共有四篇網誌,標題是「股市隨筆」,「關心時事 ( 1 – 2 )」及「黃金法則 76條 ( 71 )」。
昨天恒指升36點,成交577億。上證指數跌1點,成交縮小到840億。
香港政府提出了今年公務員加薪方案,加幅相信超過一般私營企業加薪的幅度,引來一些資方社團的抱怨。才剛剛實行了最低工資制,低下層勞工的工資加幅以幾成計,政府公務員加薪又會帶動一個新的加薪潮,真不明白政府打算如何來壓制通脹?我曾反覆提及像香港這樣的富裕社會,承受通脹能力極強,低下階層有公屋及最低工資保障,中層有大幅加薪,高層可以不必提,所以通脹在香港對民生造成的壓力不會太大。
香港政府手中儲備太多,容易招致民怨,許多人可以說:「政府有那麼多錢,為什麼不照顧我?」分錢不是辦法,每個人都會認為這是自己應得的,為什麼不多派一些?公務員如果加薪幅度低,也會怨「為什麼政府那麼多錢,加薪那麼少?」所以政府財政政策應該改,不應再積累儲備,而應該減稅!搞教育和投資公共服務!
股市基本因素不錯,六月七月希望有好表現。
「僭建房屋」
最近政黨互相攻訐,揭發出不少議員大人原來知法犯法,家中房屋有僭建的結構,一時沸沸揚揚。
不要說新界,就是渣甸山的豪宅,我也見過許多僭建物,說得誇張一些,如果不是100%有加建僭建,至少也有99%吧!
俗語說:「法不制眾」,數以幾十萬計的僭建,違章建築,政府準備怎麼辦呢?
如果有一條「法律」條款,成千成萬的人都不能遵守,那祇有兩個辦法:一是廢了那一條「法」,因為是行不通的。另一個辦法是「隻眼開,隻眼閉」,選擇性地執法,留下一個灰色地帶。建築條例法案當然不能廢除,留下的祇有第二個辦法了,不構成危險,不影響它人,沒有投訴的個案,祇當它不存在,政府口頭上說有法必行,無分新界或市區,那祇是說說而已。
所謂最低工資法,也是這一類的法例。顧主的「付出」可以不是金錢,顧主少給你錢,但教你技術怎麼計算(學徒制)?顧主給你錢少,但晚上給你地方住,又怎麼算?所以最低工資法也屬於不能嚴厲執法的法例,常常要眼開眼閉,沒有投訴就不要管了。
「奧巴馬中東政策」
奧巴馬總統發表了美國中東北非新政策的演說,似乎沒有受到世界特別的關心。
他提到人民覺醒及在當地的民主運動,以及表示美國會堅定地關注並推動這一運動,究竟如何解讀茉莉花革命?到底會否在這一地區掀起革命性的變革?還有待歷史來證明。我是認為部族和教派衝突仍會長期主導這個地區的政治,西方理解的「民主」在這一地區仍是遙不可及的。
奧巴馬在演說中明確提出,要以1967年邊界為基礎,促成以色列及巴勒斯坦談判永久和平,這是需要很大的勇氣的。二次大戰以來,歷屆美國政府都是偏袒以色列的,大家都清楚這是美國猶太人對政府的巨大影響力在起作用,奧巴馬不迴避這個問題,不怕這個議題影響明年的總統選舉,無論成敗都可以說他是一個敢於承擔的領袖。他上台以後,立即著手搞全民醫療保險,記得克林頓總統第一任任期開始時,民主黨就想搞「全民醫保」,當時是由總統夫人希拉里親自出面,想要名留青史,最後是無功而返,這樣困難的事,奧巴馬做到了,其它總統都在「和稀泥」的以巴問題,奧巴馬提出來了,要以色列作巨大讓步,這兩件事不論結局如何,奧巴馬敢於承擔的決心是令人欣佩的。
「第三十六條法則:彼得原理」
<當心管理陷阱,效率低下並不一定因為缺人>
大公司,大機構,特別是政府,很容易走上架構越來越大,管理層次越來越多這樣的路。年年說精簡架構,但架構卻越來越繁雜,員工一多,管理層次一多,上面向下面要資料,要數據,要報告的文件就會不斷一級一級COPY,下面要應付上層不同地方來的報告的要求,就會疲於奔命,結果是工作越來越忙,文書滿天飛,真正要去解決什麼問題?可能大家反而忘記了。
架構一多,彼得原理中的不稱職人員出現得越多,整個組織的效率就更低下,這幾乎是一切大機構都脫不出的陷阱。
一些成功的企業漸漸老化,喪失競爭力,一個很大的原因就是彼得原理在起作用。
今天共有兩篇網誌,標題是「股市隨筆」及「黃金法則 76條 ( 70 )」。
昨天恒指升152點,成交631億。上證指數跌13點,成交912億。
中國財政部發佈數據,1 – 4月國有企業實現利潤7125億,比去年同期升24%,說明國內企業經營的大環境良好。
最差的行業是發電,中央管理的五大電力企業全面虧損,這當然是政府限電價而不限 (難以限制?),煤價造成的,直接的後果是電力企業沒有擴產的積極性,今年已經在部份省區生現電荒,夏季時會更嚴重,用限價來壓制通脹,簡直就是掩耳盜鈴,自己騙自己,結果是扭曲資源分配,令問題更嚴重。
國際貨幣基金組織主席捲入挑色事件,事情雖然有些令人難以置信,但我相信紐約警方不會被人利用,成為所謂陰謀論的工具,中國想派人成為IMF的主席,恐怕還要等十年,其實IMF也並不如我們想像的重要,主席該怎麼做更是勢力均衝的結果,主席的主觀願望對政策的影響不大。
美債風平浪靜,十年期債息還微跌,希望QE2停了以後依然穩定,那麼今年股市仍可看高一線。