黃金法則 76條 ( 71 )

        「第三十六條法則：彼得原理」

        ＜當心管理陷阱，效率低下並不一定因為缺人＞

        大公司，大機構，特別是政府，很容易走上架構越來越大，管理層次越來越多這樣的路。年年說精簡架構，但架構卻越來越繁雜，員工一多，管理層次一多，上面向下面要資料，要數據，要報告的文件就會不斷一級一級COPY，下面要應付上層不同地方來的報告的要求，就會疲於奔命，結果是工作越來越忙，文書滿天飛，真正要去解決什麼問題？可能大家反而忘記了。

        架構一多，彼得原理中的不稱職人員出現得越多，整個組織的效率就更低下，這幾乎是一切大機構都脫不出的陷阱。

        一些成功的企業漸漸老化，喪失競爭力，一個很大的原因就是彼得原理在起作用。