Daily Archives: 2011 年 5 月 21 日

        今天共有四篇網誌，標題是「股市隨筆」，「關心時事 ( 1 – 2 )」及「黃金法則 76條 ( 71 )」。

        昨天恒指升36點，成交577億。上證指數跌1點，成交縮小到840億。

        香港政府提出了今年公務員加薪方案，加幅相信超過一般私營企業加薪的幅度，引來一些資方社團的抱怨。才剛剛實行了最低工資制，低下層勞工的工資加幅以幾成計，政府公務員加薪又會帶動一個新的加薪潮，真不明白政府打算如何來壓制通脹？我曾反覆提及像香港這樣的富裕社會，承受通脹能力極強，低下階層有公屋及最低工資保障，中層有大幅加薪，高層可以不必提，所以通脹在香港對民生造成的壓力不會太大。

        香港政府手中儲備太多，容易招致民怨，許多人可以說：「政府有那麼多錢，為什麼不照顧我？」分錢不是辦法，每個人都會認為這是自己應得的，為什麼不多派一些？公務員如果加薪幅度低，也會怨「為什麼政府那麼多錢，加薪那麼少？」所以政府財政政策應該改，不應再積累儲備，而應該減稅！搞教育和投資公共服務！

        股市基本因素不錯，六月七月希望有好表現。

        「僭建房屋」

        最近政黨互相攻訐，揭發出不少議員大人原來知法犯法，家中房屋有僭建的結構，一時沸沸揚揚。

        不要說新界，就是渣甸山的豪宅，我也見過許多僭建物，說得誇張一些，如果不是100%有加建僭建，至少也有99%吧！

        俗語說：「法不制眾」，數以幾十萬計的僭建，違章建築，政府準備怎麼辦呢？

        如果有一條「法律」條款，成千成萬的人都不能遵守，那祇有兩個辦法：一是廢了那一條「法」，因為是行不通的。另一個辦法是「隻眼開，隻眼閉」，選擇性地執法，留下一個灰色地帶。建築條例法案當然不能廢除，留下的祇有第二個辦法了，不構成危險，不影響它人，沒有投訴的個案，祇當它不存在，政府口頭上說有法必行，無分新界或市區，那祇是說說而已。

        所謂最低工資法，也是這一類的法例。顧主的「付出」可以不是金錢，顧主少給你錢，但教你技術怎麼計算(學徒制)？顧主給你錢少，但晚上給你地方住，又怎麼算？所以最低工資法也屬於不能嚴厲執法的法例，常常要眼開眼閉，沒有投訴就不要管了。

        「奧巴馬中東政策」

        奧巴馬總統發表了美國中東北非新政策的演說，似乎沒有受到世界特別的關心。

        他提到人民覺醒及在當地的民主運動，以及表示美國會堅定地關注並推動這一運動，究竟如何解讀茉莉花革命？到底會否在這一地區掀起革命性的變革？還有待歷史來證明。我是認為部族和教派衝突仍會長期主導這個地區的政治，西方理解的「民主」在這一地區仍是遙不可及的。

        奧巴馬在演說中明確提出，要以1967年邊界為基礎，促成以色列及巴勒斯坦談判永久和平，這是需要很大的勇氣的。二次大戰以來，歷屆美國政府都是偏袒以色列的，大家都清楚這是美國猶太人對政府的巨大影響力在起作用，奧巴馬不迴避這個問題，不怕這個議題影響明年的總統選舉，無論成敗都可以說他是一個敢於承擔的領袖。他上台以後，立即著手搞全民醫療保險，記得克林頓總統第一任任期開始時，民主黨就想搞「全民醫保」，當時是由總統夫人希拉里親自出面，想要名留青史，最後是無功而返，這樣困難的事，奧巴馬做到了，其它總統都在「和稀泥」的以巴問題，奧巴馬提出來了，要以色列作巨大讓步，這兩件事不論結局如何，奧巴馬敢於承擔的決心是令人欣佩的。

        「第三十六條法則：彼得原理」

        ＜當心管理陷阱，效率低下並不一定因為缺人＞

        大公司，大機構，特別是政府，很容易走上架構越來越大，管理層次越來越多這樣的路。年年說精簡架構，但架構卻越來越繁雜，員工一多，管理層次一多，上面向下面要資料，要數據，要報告的文件就會不斷一級一級COPY，下面要應付上層不同地方來的報告的要求，就會疲於奔命，結果是工作越來越忙，文書滿天飛，真正要去解決什麼問題？可能大家反而忘記了。

        架構一多，彼得原理中的不稱職人員出現得越多，整個組織的效率就更低下，這幾乎是一切大機構都脫不出的陷阱。

        一些成功的企業漸漸老化，喪失競爭力，一個很大的原因就是彼得原理在起作用。