今天共有兩篇網誌，標題是「股市隨筆」及「黃金法則 76條 ( 70 )」。
昨天恒指升152點，成交631億。上證指數跌13點，成交912億。
中國財政部發佈數據，1 – 4月國有企業實現利潤7125億，比去年同期升24%，說明國內企業經營的大環境良好。
最差的行業是發電，中央管理的五大電力企業全面虧損，這當然是政府限電價而不限 (難以限制？)，煤價造成的，直接的後果是電力企業沒有擴產的積極性，今年已經在部份省區生現電荒，夏季時會更嚴重，用限價來壓制通脹，簡直就是掩耳盜鈴，自己騙自己，結果是扭曲資源分配，令問題更嚴重。
國際貨幣基金組織主席捲入挑色事件，事情雖然有些令人難以置信，但我相信紐約警方不會被人利用，成為所謂陰謀論的工具，中國想派人成為IMF的主席，恐怕還要等十年，其實IMF也並不如我們想像的重要，主席該怎麼做更是勢力均衝的結果，主席的主觀願望對政策的影響不大。
美債風平浪靜，十年期債息還微跌，希望QE2停了以後依然穩定，那麼今年股市仍可看高一線。
「第三十六條法則：彼得原理」
＜好漢不提當年勇，過去的成就不能代表未來的發展＞
美國學者勞倫斯．彼得提出一個普遍現象，在各種組織中，僱員總是根據成就晉升到其不稱職的地位，結果造成人浮於事，效率低下，影響企業經營發展。升職的本質原因是因為員互在本職崗位上表現好，這樣一步步提升，最後該職工到達一個他不能勝任的位置，這是一個悲劇。更有的時候，有些人的升遷是上面上司的「拉動」，這樣更造成一批批不合格的高層管理人員，這種組織弊病被稱為「彼得原理」。
這種現象在生活中到處都存在，一名稱職的教授提升為大學校長後，不能勝任，一位成功的運動員，提升為體育官員後無所作為。
不能因為某人勝任眼前的工作，就認為他能勝任更高級的工作，一旦一個組織出現人浮於事，或領導水平不足的情形，對該組織將造成極大的傷害。
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