Daily Archives: 2011 年 5 月 12 日

        今天共有三篇網誌，標題是「股市隨筆」，「關心時事」及「黃金法則 76條 ( 63 )」。

        昨天恒指跌44點，成交753億。上證指數跌7點，成交1071點。

        匯豐在倫敦開了新聞發佈會，沒有意料之外的消息，新董事局祇是讓人知道以前的匯豐 (舊董事局) 留下很多問題，現在已經看到問題所在，並開始著手解決，全都是未來要達標的計劃，所以市場並沒有什麼反應，現在整頓內部總是對的。匯豐股價在80元左右應該找到支持，但即使兩、三年後今天的指標都達標，也不是什麼驚喜，如果以後出來的消息好，匯豐可能已經渡過了這一次的低潮，可以從新評估。

        英國和美國都在醞釀向銀行額外徵稅，所謂金融風險稅之類。美國又在醞釀免除給石油公司的一些稅務優惠，總之政府無時無刻不在動腦筋向最賺錢的行業多收一些稅。

        香港這個季度經濟增長可能達6%，失業率降到3.5%，可說是全民就業。香港繁榮全靠大陸經濟繁榮帶動，這一趨勢很可能長期維持下去。

        最低工資法已經實行，外國，包括美國、歐洲、日本最發達的國家都有包工制，學徒制，或行業內約定俗成的潛規則，很難說每個打工的人都能收足最低工資，也許實行這一類法律時，祇要沒有投訴就不必嚴厲執法，有一個模糊的有彈性的空間，也許對勞資雙方都好。

        「最低工資」

        關於最低工資，我曾寫過兩、三篇短篇，我是支持實行最低工資法的。但認為勞資雙方都要實際一些，不能將標準訂得太高，而適度訂立最低工資，香港社會可以吸收及消化工資上升帶來的成本上升。

        最低工資最後訂在28元/小時，是相當合理。但明明說的是每小時28元，沒有工作便不計工時。但政府開了一個先例，每7天計一天有薪假期。接著又是飯鐘錢糾纏不休，現在又出現僱主要員工轉自僱的爭拗，勞資氣氛很差。社會上更出現兩頂大帽子，叫「無良僱主」與「官商勾結」。

        政府開了頭，商界的大公司不能不跟隨，那「最低工資」就變相加了碼了。

        此外工資結構各行各業都有「潛規則」，所謂約定俗成，最低工資法就沖擊了這些行業。

        我想政府和勞工團體都應該去別的國家，歐美日最發達的國家去看看，是否所有工資待遇都符合「最低工資法」？事實當然不可能是這樣。在處理投訴時，祇應以28元/小時的法律精神來執法，在各種各樣我們可能想都想不到的特殊案例的情況下，執法應有彈性，「約定俗成」如果雙方都是自願，應該開一隻眼閉一隻眼，否則受傷害的勞工可能很多，反而沒有了一份工。

        「第三十二條法則：從眾效應」

        ＜法則運用：不要「盲目地」從眾＞

        有一則笑話：一位石油大亨到天堂去參加石油會議，他興沖沖跑進會議室，卻發現大堂裡坐滿了人，沒有一個空位，他靈機一觸，大聲喊道：「地獄裡發現了石油！你們坐在這裡幹什麼？」此話一出，大堂裡所有的人生怕落在別人後面，大家都站起來向地獄狂奔而去，石油大亨舒服地挑了一個座位坐下來。忽然他似乎聽到外面有人在議論，地獄裡石油多豐富，開採成本多便宜，他忍不住地跑了出去。

        人們都有一種從眾心理，看看周圍的人在做什麼？自己也去做，這種盲目行為經常發生，甚至造成悲劇，事後人們才會認識到當初是多麼愚蠢。

        所以凡事自己要有主見，切忌人云亦云。

        盲目跟風會令自我迷失。

        眾人皆醉我獨醒，才能勝人一籌。